Personnes

Les professionnels de LIC nous apportons de la valeur à notre travail, guidés par les Valeurs de l’Excellence, le Travail en Équipe et le Leadership. Nous constituons sans doute un des principaux avantages compétitifs de notre compagnie et nous contribuons à la croissance de l’entreprise.

Notre stratégie de ressources humaines se centre sur l’innovation comme ligne de pensée, la communication comme canal effectif et la motivation comme levier de développement.

Notre Équipe

Nous comptons sur une équipe humaine hautement qualifiée et avec de l’expérience dans le secteur des infrastructures. Notre savoir-faire et notre propre technologie nous permettent de répondre de façon durable aux besoins de nos clients.

Par ailleurs, la diversité est une des caractéristiques de notre personnel, dont 50 % appartiennent à d’autres nationalités. Dans ce sens, nous gérons nos équipes de travail avec illusion, engagement et tolérance. Ces compétences nous apportent plus de souplesse et de compétitivité pour affronter n’importe quel projet dans des environnements internationaux dans le domaine du génie civil.

Chez LIC, nous savons profiter des opportunités qui se présentent chaque jour afin de nous améliorer dans notre travail et pouvoir ainsi nous surpasser.

Notre engagement est de maintenir un environnement favorisant le développement professionnel de nos employés dans une bonne ambiance de travail.

Formation et Dévelopement

L’investissement en formation est une partie de la culture de notre compagnie. Pour nous, la formation est un outil stratégique pour encourager, développer et consolider le talent.

Nous transmettons notre savoir-faire à travers la formation interne dans les matières où nous sommes spécialistes et nous les développons avec un haut niveau de qualité et d’efficacité. Nous misons également sur les jeunes talents. Nous gérons la réalisation de stages pratiques d’étudiants en fin d’études à travers des accords de collaboration signés avec différents organismes, associations et surtout avec les universités.

Dans ce sens, pratiquement 100% de ce collectif consolident leur relation professionnelle à la fin de leur étape de formation. Grâce à cela, nous enrichissons notre personnel avec de jeunes talents, dynamiques et avec envie de développer leur carrière professionnelle dans un environnement multinational.

Politique de Recrutement et Processus de Sélection

En 2018, LIC a organisé plus de 100 processus de sélection, en accordant des entretiens avec des candidats aux profils différents dans le domaine du génie civil.

• Nous offrons une égalité d’opportunités à l’heure de choisir, sélectionner, former et promouvoir les personnes sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationalité ni handicap.
• Nous recherchons l’adaptation profil/poste à partir de nos compétences professionnelles.
• Nous souhaitons intégrer des talents engagés avec notre culture d’entreprise.

Chez LIC, nous savons profiter des opportunités qui se présentent chaque jour afin de nous améliorer dans notre travail et pouvoir ainsi nous surpasser.

Notre engagement est de maintenir un environnement favorisant le développement professionnel de nos employés dans une bonne ambiance de travail.