Gestion Responsable

Notre mission est de rester une entreprise engagée, innovatrice et responsable dans les relations avec nos groupes et domaines d’intérêts : clients, fournisseurs, environnement et droits humains.

Pour LIC, la responsabilité sociale constitue une façon différent d’entendre nos objectifs d’avenir, où non seulement priment les critères économiques mais qui en même temps fasse de nous une compagnie socialement responsable et apporte de la valeur à l’environnement avec lequel nous interagissons.

Nous voulons établir et développer des principes qui nous permettent de continuer à croître dans un cadre de respect, en respectant l’environnement et en menant une tâche active dans le domaine social.

Chez LIC nous croyons que si nous maintenons ces principes nous garantirons notre durabilité à long terme et la satisfaction des intérêts de nos employés et de tous nos partenaires.

Cet engagement, et les plans d’action qui en découlent, marquent le début du chemin vers l’implantation de notre système de Responsabilité Sociale Corporative (RSC).

Société

LIC construit et gère des infrastructures et contribue avec cela au progrès de la société. Nous sommes engagés envers le développement économique et social des pays où nous développons notre activité, en créant des emplois locaux ; au cours des deux dernières années, nous avons augmenté notre personnel de 50%, en respectant la législation national de chaque pays ainsi que toute la réglementation internationale applicable.

Employés

La combinaison du talent et de l’engagement de nos professionnels constitue un des piliers du succès de notre organisation. Nous sommes consciemment responsables que notre responsabilité porte sur la société et nous-mêmes.

Nous offrons à nos employés et collaborateurs une formation adéquate et continue pour garantir leur développement professionnel et personnel.

Droits humains

LIC soutient la gestion de la diversité comme un obligation d’entreprise, sociale et légale.

Nous veillons à créer et garantir un environnement de travail digne, sûr et sain, en adoptant des normes et des procédures en matière de santé et sécurité au travail et de prévention des risques professionnels, en évitant tout type de comportement discriminatoire, d’intimidation ou de violence, dans n’importe quelle de ses manifestations pour raison de sexe, origine ethnique, croyance, religion, âge, handicap, affinité politique, orientation sexuelle, nationalité, citoyenneté, état civil ou statut socio-économique.

Nous veillons également au respect des dispositions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).